Для формирования кадрового резерва, создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать полномочия Администрации Лысогорского сельского поселения.

Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

1) профессиональная компетентность – соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура;

2) организаторские способности – владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

3) ответственность за порученное дело – высокая требовательность к себе, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

4) нравственные качества – добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость;

5) психолого-педагогические качества – способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.

Распоряжение № 82 от 02.09.2011 г. «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений Администрации Лысогорского сельского поселения»

Распоряжение № 89 от 15.09.2011 г. «О создании комиссии по формированию и подготовке резерва должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений»